Как программист в США на протяжении 30 лет, я потратил некоторое время, работая больше 40 часов в неделю, что довольно распространено в этой индустрии. И редко, если вообще, получал большую оплату.
Хватит, теперь я нахожу эту идею тошнотворной.
Я не говорю о работе на свой собственный бизнес или работе на стартап или другие бизнес-активности, где дополнительные часы могут быть хорошо оплачеваемые. Я запустил две небольших компании в середине 80-тых, и мы работали много часов, но мы делились всем, что сделали. В другой компании мы работали по контракту и сколько сделали - столько и получили. Но этот пост не об этом.
Если я, работая на некую большую компанию, и согласился на некую оплату, мое ожидание в том, что мне заплатят за хорошую работу на протяжении стандартной недели, которая обычно рассматривается (как минимум в США) как 8 часов в день и 5 дней в неделю. Если мне говорят, что я должен работать 70 часов в неделю или руководитель ожидает, что команда будет работать 7 дней в неделю, то я откажусь сразу. Почему?
Когда мы соглашаемся работать за деньги, предполагаю это потому, что основная причина это необходимость оплаты счетов, покупки разных вещей, и тд. Ожидание работодателя это то, что он получит какую-нибудь ценность, за которую заплатил деньги. Проблема заключается в том, что, особенно в США и Азии, понятие ценности работодателя часто сильно отличается от того же понятия для работника. Многие компании предполагают, что оплата имеет фиксированное количество, но в то же время работа, которая приносит ценность - переменчивая. Работодатель предполагает, что он может увеличить получаемую ценность от работника: ожидая, предлагая или требуя больше делать заданий. Таким образом, они могут существенно снизить стоимость труда, просто получая больше часов из каждой зарплаты.
Что это значит для работника? Если вы согласны с этим, то по сути соглашаетесь работать за меньшую плату. Можете рассматривать как бесплатную работу. Какую пользу вам, как работнику, принесет эта бесплатная работа? В большинства работодателей вы ничего не получите. Если вы на руководящей должности, вы можете получить повышение, но как программист есть только несколько путей получить выгоду без становления руководителем. Если вы поднажмете и будете писать код 80 часов в неделю месяцами, то вы получите вознаграждение примерно такое же, как и если бы хорошо проработали 40 часов в неделю.
В некоторых сферах, например крупных игровых студиях, такой "сложный" период может приносить адское количество опыта при разработке большой игры. Потом вы прочитаете множество историй о том, что после того, как люди работали много часов их увольняли сразу же после выпуска продукта. Конечно, теперь можно отдохнуть, но какой ценой и с какими выгодами?
Теперь представьте себя в качестве подрядчика (коим я являюсь на данный момент). Если вас попросили поработать больше, нежели согласованное время, за которое компании выставлен счет и оплата. Возможно ничего необычного, но это не меньше, чем нормально. Теперь вы получаете ценность за вашу работу. Странность заключается в том, что компании конечно же платят больше за ваше время, чем вы получаете (прим. пер. имеется ввиду, что работодатель платит дополнительный налог), поэтому иногда они не позволяют подрядчикам работать сверхурочно. Почему они должны платить, если могут требовать от работника сделать это бесплатно? Или даже иметь работников-волонтеров.
В среднем американские работники имеют 10 дней отпуска в году, иногда с дополнительными днями больничных, и все же в среднем работники используют только 5-7 дней в году. В большей части мира, особенно в Европе, правительство выделяет 20-30 дней в год, и в большинстве случаев люди используют все доступное время. В многих странах сверхурочные воспринимаются необычно, а неоплаченные сверхурочные - редкость или даже незаконно. Люди имеют жизнь за пределами работы и работать за ничто - невообразимо глупо для них. Тем не менее, мы в США (и в многих частях Азии) часто даже не думаем об этом.
Однажды у меня была знакомая, шеф которой требовал, чтобы ее Blackberry (служебный смартфон) был всегда включен и она отвечала на любой запрос 24х7. После такого года она в один день отказалась и ушла. Ее шеф был в ярости, от того что она отказалась. В то же время, она не получила никакого вида оплаты. Почему же мы это делаем?
Большое отличие США и Европы в том, что в США медицинская страховка в основном связана с вашим работодателем, такое не существует больше нигде. Если вы теряете свою роботу, то возможно должны платить намного больше (COBRA) на некоторое время. Даже если вы получите новую работу, покрытие страховки начнется только после полгода работы. Таким образом, страх потерять работу и медицинское страхование может сделать вас склонным работать в свободные время. Это почти как если бы система была разработана, чтобы удержать вас от смены работодателей (особенно если у вас есть семья). В Европе страховка никаким образом не связанная с работодателем. Если компании хотят удержать своих ценных работников, они должны делать что-то для них, чтобы стимулировать их остаться. Во многих Европейских странах (в Еврозоне) сложно ожидать и тем более просить о бесплатных сверхурочных.
Еще один побочный эффект от бесплатных сверхурочных - необходимо меньшее количество работников. Если обычно можно заставить работников работать 60 или 80 часов в неделю, то не надо нанимать больше. Но какая же выгода работнику? В большинстве случаев никакой.
Я о том, что если вы платите мне и я работаю хорошо на протяжении 40 часов и кто-то другой, кто может работать 60 или 80 часов, то он более ценный, а я менее? Должен ли я быть уволен за то, что не хочу посвятить всю свою жизнь работе? Человек, желающий работать в два раза больше часов, на самом деле приносит в два раза больше ценности, нежели я? Можно утверждать, что если компания платить почасовой оклад, то 80 часовой человек вдвое ценней, но это с точки зрения работодателя. В этом случае, работник вырабатывает больше ценностей (больше дохода для компании), но ничего не получает. Конечно, вы можете избавиться от меня (и компании так регулярно делают), но я нахожу эту современную концепцию "рабства" весьма непривлекательной.
Для меня жизнь нечто больше, чем постоянная работа. Безусловно, европейская идея работы не может и не должна быть всем смыслом жизни. В США очень бизнес-ориентированный взгляд: компании не могут добиться успеха, если будут платить за каждый час; они потерпят неудачу, если люди будут иметь 20 дней отпуска каждый год; жизнь сотрудника стоит не намного больше, чем сумма рабочих часов.
Один интересный факт, который я услышал от Стива Джобса. Несколько недель перед выпуском iPhone, Стив затребовал, чтоб они сменили пластиковый экран на стеклянный, они позвонили производителю в Китай, который тут же разбудил тысячи работников, дал каждому по бисквиту и кружке чая и приказал начать работать по 12 часов, пока не выпустят iPhone. Невероятная история. Но в то же время очень печальная история: эти люди готовы отдать свою жизнь просто для того, чтобы иметь работу (надеюсь, что им платят по часам, по крайней мере). Конечно, я слышал, что работодатели, используют эту историю, чтобы поощрить подобную преданность - "если ты не работаешь по 80 часов в неделю, кто-то из Китая отнимет твою работу". Тем не менее, компании добиваются успеха в странах, где этот подход вызывает смех.
Экономика "наука" сложная, и я не собираюсь с этим спорить. Но с точки зрения работника, "кусок" работы стоит "куска" денег. Я имею навыки, компания имеет потребности, и я могу быть ценным работником, но есть предел. Я не могу говорить за вас или вашу ситуацию, но моя способность и стремление к работе - ресурс ограниченный. Возможно, это мои немецкие гены, возможно, все эти 80 часов в неделю отработал на моей собственной маленькой компании, возможно, становлюсь старше и мудрее, но я бы предпочел баланс между работой и жизнью, которой я могу наслаждаться.
На моей первой работе в General Dynamics я знал молодого активного менеджера, который работал семь дней в неделю и всегда долгие часы. Однажды на собрании он упал мертвым. Так что же он получил за все это время?
Нет, спасибо, это не для меня. Я упорно работал и иду домой. И вы должны тоже.
